Solliciteren in Duitsland

Regelmatig sta ik op sollicitatie-, banen en/of loopbaanbeurzen. Ik bied altijd een CV check aan en vaak geef ik ook een workshop over ‘solliciteren in Duitsland’ en vertel mensen, hoe de Duitse sollicitatieprocedure in elkaar zit.

CV check

Daarnaast sta ik op de beurs om vragen rondom werken in Duitsland te beantwoorden. Volgende dingen vallen mij op:

  • de meeste mensen hebben nog geen Duitse CV en weten ook niet hoe ze het moeten doen. Ze staan dan ook ervan te kijken, op welke kleine details ze wel zouden moeten letten en zijn dankbaar voor mijn tips.

Dit zijn de meest voorkomende minpunten van de CV check’s:

  • geen of een niet geschikte foto,
  • stukje profiel hoort niet op een Duitse CV te staan,
  • niet overzichtelijk geschreven
  • bij vermelding van de gewerkte jaren geen vermelding van de maanden
  • vermelding van werkgever en functie in de verkeerde volgorde
  • geen datum en handtekening

Verplaats je bij het opzetten van de CV in de lezer. Hij wil heel duidelijk kunnen lezen wat je wanneer gedaan hebt.

  • geïnteresseerden weten niet wat hun functie in het Duits betekend.
  • Tip: voordat je überhaupt naar vacatures gaat zoeken, verdiep je in je eigen CV, vertaal het zelf (en dan bedoel ik niet met de google translator), zo ben je al bezig met je eigen vaktaal, pas als je weet wat je aan kunt bieden kun je doelgericht zoeken. Er zijn diverse zoekmachines waar je wel een functie in moet voeren.
  • Klik hier voor een voorbeeld CV.

Waar zijn de vacatures?

En dan de meest gestelde vraag: zijn er überhaupt vacatures voor mij?

Deze vraag is moeilijk te beantwoorden als je niet ééns weet wat jouw functie in het Duits is.

Er zijn op dit moment volop vacatures in de zorg (ouderenzorg en kinderdagverblijf) en in de bouwsector.

Helaas moet je vooral voor in de zorg een waardering van je diploma’s hebben, dat is nogal een langdurige procedure. Meer informatie hierover vind je op www.anerkennung-in-deutschland.de

Commerciële vacatures zijn er zekers ook, hier heb je natuurlijk met Duitse concurrentie te maken. Ik zal dus hier ook liever initiatief (open sollicitatie) of regionaal gaan zoeken. Er zijn genoeg ondernemen, die en in Duitsland en in Nederland klanten hebben en/of zaken doen.

Ik zeg: niet geschoten is altijd mis en als je je kansen wilt vergroten, dan is he zeker de moeite waard om ook in het buurland te kijken.

 

Solliciteren in Duitsland